Odwrócona rozmowa o pracę¶

Lista pytań które mogą być interesujące dla osób starających się o pracę w IT. Pytania nie mają jakiejś szczególnej kolejności i nie wszystkie mogą mieć zastosowanie na danym stanowisku czy firmie. Całość miała początek jako prywatna lista pytań, która wyewoluowała do rzeczy które chciałbym widzieć częściej w firmach jak i do oczywistych czerwonych flag, które chciałbym unikać. Zauważyłem również, jak mało pytań zadają kandydaci których ja rekrutowałem i pomyślałem, że są to stracone okazje.

Jeśli masz coś czego nie ma na liście, wyślij PR.

Użycie¶

Wybierz pytania które są interesujące dla ciebie
Sprawdź które odpowiedzi możesz znaleźć on-line
W przeciwnym razie - zapytaj

Zdecydowanie nie próbuj pytać o wszystko z listy. (Szanuj czas drugiej strony i pokaż inicjatywę odnajdując odpowiedzi samodzielnie jeżeli są dostępne)

Pamiętaj, że rzeczy są płynne i reorganizacje mają miejsce. Posiadanie systemu do śledzenie błędów nie sprawia, że ich obsługa będzie sprawna a CI/DI nie powodują, że czas dostarczenia na produkcję będzie krótki.

Stanowisko¶

Jaki jest plan bycia pod telefonie? (Jak są rozliczany czas bycia w gotowości i na żądanie)
Jakie zadania będę zwykle realizował?
Czy są jakieś konkretne cele które powinienem osiągnąć w tej roli?
Jaki jest stosunek juniorów/seniorów w zespole? (plany aby to zmienić)
Jak wygląda wdrożenie nowego pracownika?
Jak dużo swobody w podejmowaniu decyzji mają programiści?
Jakie są oczekiwane/standardowe godziny pracy?
Jaka jest wasza definicja sukcesu dla tej roli?
Co powinienem osiągnąć przez pierwszy miesiąc/3 miesiące?
Jak będę oceniany po okresie próbnym?
Jak wygląda typowy dzień/tydzień na tym stanowisku?
Czy są jakieś obawy jeśli chodzi o moją kandydaturę?
Z kim będę pracował najbliżej?
Jaki styl zarządzania ma mój najbliższy a jaki jego menadżer? (mikro- czy makro-)
Jak mogę się rozwijać na tym stanowisku / jakie opcje są oferowane?

Technologia¶

Jakie stosy technologiczne są używane w firmie?
Jak korzystacie z systemu kontroli wersji?
Jak testujcie kod?
Jak zarządzacie błędami?
Jak monitorujecie projekty?
Jak są integrowane i wdrażane zmiany? Czy jest to CI/CD?
Czy infrastruktura jest wersjonowana / dostępna jako kod?
Jak wygląda schemat pracy: od planowania do skończonego zadania?
Jak przygotowujcie się na awarie?
Czy jest dostępne ustandaryzowane środowisko deweloperskie? Czy jest narzucane?
Jak szybko można postawić lokalne środowisko testowe? (w minutach / godzinach / dniach)
Jak szybko reagujcie na błędy bezpieczeństwa w kodzie lub w zależnościach?
Czy programiści posiadają lokalne konto administracyjne na swoich komputerach?
Opowiedz o waszych pryncypiach technicznych którymi się kierujecie lub wizjach.
Czy posiadacie dokumentację programistyczną dla waszego kodu? Czy posiadacie osobną dokumentację dla klientów?
Czy posiadacie dokumentację wysokopoziomową (diagram ER, schemat bazy danych)
Czy używacie statycznej analizy kodu?
Jak zarządzacie wewnętrznymi / zewnętrznymi artefaktami?
Jak zarządzacie zależnościami?

Zespół¶

Jak jest zorganizowana praca?
Jak zwykle przebiega komunikacja wewnętrza i między-zespołowa?
Czy używane są narzędzia do zarządzania projektem? Jakie jest wasze doświadczenie z nimi?
Jak radzicie sobie z różnice zdań pomiędzy osobami?
Kto ustala priorytety / plan?
Co dzieje się jeśli zespół odrzuca plan? ("nie jesteśmy tego w stanie zrealizować w założonym czasie")
Co dzieje się jeśli zespół przekroczy ramy czasowe projektu?
Jakie spotkania odbywają się każdego tygodnia?
Czy jest/będą regularne spotkania 1-na-1 z moim menadżerem?
Jakie jest plan dla produktu/usługi? (n-co tygodniowych wydań / CD / wiele jednoczesnych wydań)
Co dzieje się po incydencie na produkcji? Czy analizujecie problemy bez wytykania winnych palcem?
Jakie są obecne wyzwania zespołu które jeszcze nie zostały rozwiązane?
Jak jest mierzony postęp?
Jak są ustalane oczekiwania i cele, kto jest ustala?
Jak wygląda przegląd kodu (code-review)?
Jak wygląda typowy sprint w tym zespole?
Jak są balansowane techniczne i biznesowe cele?
Jak dzielicie się wiedzą?
Jak duże są zespoły?

Potencjalni współpracownicy¶

Od kogo zwykle uczą się programiści?
Co najbardziej lubisz w pracy tutaj?
Co lubisz najmniej?
Co byś zmienił/zmieniła jeśli byłaby taka możliwość?
Ile lat stażu pracy ma najbardziej doświadczony pracownik zespołu?
Czy były sytuacje konfliktowe w zespole i jak sobie z nimi poradzono?

Firma¶

Dlaczego firma zatrudnia? (wzrost / nowy produkt / rotacja / ...)
Czy jest budżet konferencyjny/podróżny i jakie są reguły korzystania z niego?
Jak wygląda procedura awansowania? Jak wymagania / oczekiwania są komunikowane?
Jak wygląda proces oceny pracowników?
Czy istnieją oddzielne ścieżki rozwoju: menadżerska i inżynierska?
Czy są dostępne firmowe zasoby do nauki, takie jak subskrypcie e-booków czy kursy online?
Czy jest dostępny budżet na zdobywanie certyfikatów?
Na jakim poziomie dojrzałości jest firma? (szukanie kierunku / przyszła praca / utrzymanie)
Czy mogę kontrybuować w projektach FOSS? Czy potrzebuję do tego zgody?
Czy są umowy o zakazie konkurencji lub NDA do podpisania?
Jaki jest plan na firmę na następne 5/10 lat?
Co znaczy czysty kod dla większości programistów w firmie?
Kiedy ostatnio ktoś rozwinął się w firmie, i w jakim zakresie?
Co znaczy osiągnąć sukces w tej firmie, jak jest mierzony sukces?
Czy są organizowane wydarzenia sportowe lub mające na celu integrację członków zespołu?
Czy są organizowane wewnętrzne hackathony?
czy firma wspiera projekty open-source?
Jakiego rodzaju imprezy są organizowane przez zespół/firmę i czy wszyscy w nich uczestniczą?
Czemu firma zdecydowała się zatrudnić osobę z zewnątrz zamiast wypromować pracownika?

Kwestie społeczne¶

Jaki jest stosunek / pogląd na zróżnicowane zatrudnianie? (diversity hiring)
Czy są jakieś luki w kulturze organizacyjnej firmy (i jaka jest ona)?
Jak rozumiana jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym? (work-life balance)
Jakie jest stanowisko firmy odnośnie zmian klimatycznych?

Konflikt¶

Jak rozwiązywane są różnice zdań?
Co dzieje się w przypadku odpowiedzi odmownej ("nie jesteśmy tego w stanie zrealizować w założonym czasie")
Co dzieje się gdy zespół pracuje w stresie i bierze na siebie więcej niż ich możliwości?
Gdy ktoś zauważa usprawnienia w procesie / technologii / itp. co dalej się dzieje?
Gdy jest rozdział pomiędzy oczekiwaniami managementu a wydajnością inżyniera lub zespołu, co wtedy?
Czy możesz opowiedzieć mi o toksycznej sytuacji w firmie jak sobie z nią poradzono?

Biznes¶

Czy firma jest dochodowa?
Jeśli nie, jaki jest horyzont czasowy aby zaczęła być?
Jak firma jest dotowana i kto wpływa na wysokopoziomowy plan/kierunek rozwoju?
Jak firma zarabia?
Co przeszkadza w zarabianiu jeszcze większych pieniędzy?
Jak wygląda plan rozwoju firmy na następny rok? 5 lat?
Jakie są nadchodzące największe wyzwania?
Czy została zidentyfikowana przewaga konkurencyjna?

Praca zdalna¶

Jaki jest stosunek osób pracujących zdalnie do tych pracujących z biura?
Czy firma dostarcza sprzęt i jak często jest on uaktualniany?
Jaki jest stosunek do BYOD? Czy są polityki dotyczące takiej pracy?
Dodatkowe wyposażenie/umeblowanie dostępne do kupienia przez firmę? Czy jest na to budżet?
Czy jest budżet na wynajem miejsca do pracy wspólnej (co-working) lub dostępu do internetu?
Jak często wymagane jest bycie w biurze?
Czy sale konferencyjne są zawsze przygotowane na wideo-konferencje?

Plan biura¶

Jaki jest plan biura? (otwarte biuro / boksy / biura)
Czy mój zespół będzie znajdował się obok działu wsparcie / marketingu lub innego rozmawiającego dużo przez telefon?

Inne¶

Jaki jest najlepszy i najgorszy aspekt pracy na tym stanowisku / w tym zespole / w tej firmie?
Co zdecydowało, o twojej pracy w tej firmie?
Co trzyma ciebie w tej pracy?

Wynagrodzenie¶

Czy są przyznawane bonusy, jeśli tak to jak są określane?
Jeśli są przyznawane bonusy, jaka jest typowa procentowa wartość bonusu za okres ostatnich 5 lat?
Czy firma ma plan emerytalny? Czy firma dokłada się do tego planu z pracownikiem?
Czy są dostępne świadczenia medyczne, jeśli tak to kiedy można z nich skorzystać?
Czy pokrywane są koszty relokacji?

Wolne¶

Ile jest płatnych dni urlopu?
Czy chorobowe i urlop są w tej samej puli dostępnych dni wolnych?
Czy mogę skorzystać z dni urlopowych zanim zostaną mi naliczone powodując ujemny stan dostępnych dni wolnych?
Jak wygląda polityka przenoszenia płatnych dni urlopowych na kolejny okres?
Polityka odnośnie urlopów macierzyńskich/tacierzyńskich?
Jaka jest polityka odnośnie bezpłatnych urlopów?
Jaka jest polityka odnośnie dłuższych urlopów? (sabbatical)

Inne zasoby¶

Więcej inspiracji do pytań:

The Joel Test: 12 Steps to Better Code by Joel Spolsky
Questions I'm asking in interviews by Julia Evans
Curated list of salary negotiation advices by Peter Mekhaeil

Licencja¶

Tekst na licencji Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.